La gestion des ressources humaines

Axys Groupe Meta4 s'est fixé comme objectifs :

Bilan social

Pyramides des âges et de l'ancienneté.
Tableaux mensuels des effectifs.
Historique des mouvements : départs, embauches, mutations ...
Préparations diverses pour établir le bilan social avec édition des principaux indicateurs requis par la législation (remise à jour annuelle du module selon les textes en vigueur).

Gestion de la formation

Gestion des demandes de formation - et - des animateurs de formations internes.
Calcul et ventilation du coût de la formation.
Gestion des plans de formation prévisionnels et réalisés avec écarts.
Edition de tous les états nécessaires à la formation jusqu'à la déclaration normée 2483 et l'avis au CE.
Gestion historique des formations suivies.
Gestion des demandes de formation.
Gestion historique des rémunérations.

Gestion des carrières

Historique annuel des rémunérations totales et ventilées en salaire
partie fixe
partie variable
divers (bonus/commissions).
Les aptitudes sont regroupées par types:
Savoir Etre (accueil et présentation, esprit d'équipe, assiduité, etc.)
Savoir Faire (esprit d'initiative, capacité d'analyse, etc.)
Savoir Faire Faire (encadrer, déléguer, etc.).
Recherche de profils.
Gestion des entretiens annuels et impression d'un dossier d'évaluation.

Emplois et postes

Ce module a pour objectif de réaliser la meilleure adéquation entre compétences humaines et besoins de l'entreprise. Pour ce faire, plusieurs gestions hiérarchisées sont proposées ...
Gestion d'une nomenclature des fonctions.
Pesée de l'emploi par critères d'évaluations.

Gestion des contrats

Gestion des contrats multiples , CDD , intermittents , Extras...
Echéancier.
Attestations (Assedic, Urssaf, etc.).

Simulation de la masse salariale

Simulation individuelle et /ou collective de la masse salariale des rémunérations.
Etablissement du budget prévisionnel sur une ou plusieurs périodes avec choix des taux réels de charges sociales.
Edition des écarts entre prévisions et réalisations issues de la paie.

Engagement des retraites

Calcul des engagements retraite selon critères :
Turn-over
Vieillissement
Mortalité
Evolution monétaire
Calcul de provision pour attribution des médailles du travail.

Participation

Selon accord de participation :
Calcul de la répartition
Gestion de l'historique (période d'indisponibilité).
Edition de la fiche participation avec calcul des intérêts et détermination des sommes disponibles.
Edition de chèques - et/ou - virements.
Edition des états comptables.

L'intéressement

Calcul du montant attribué selon accord d'intéressement.
Editions des états préparatoires et définitifs.
Liaison avec la paie.
Edition des états comptables

Le recrutement

Ce composant permet de gérer de façon ergonomique toutes les opérations de prévision, de prospection, de sélection et d'engagement, liées à l'administration du recrutement interne et externe de l'entreprise à travers la succession de procédures transactionnelles suivantes ...
Gestion des sources de candidature.
Enregistrement des candidatures.
Gestion des entretiens : Possibilité de positionner le candidat sur une liste de critères génériques.
Gestion des courriers : Mise en oeuvre automatiquement, cette gestion recouvre une vingtaine de courriers types tels
Convocation aux entretiens
Réponses (positives et négatives) aux candidats
Réponses aux recommandants
Avis aux hiérarchiques
etc
Statistiques Multi-Critères
Gestion des statistiques en mois et en cumuls avec choix des critères de ventilation selon
Niveau de candidature
Origine
Type
etc

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